豪门重生之妇贵逼人 - 豪门重生之妇贵逼人 第38节

    晚了，或许就错过了良机。
    陆漫漫果然和外界传闻的一样聪明，只是没想到，小小年龄，会有如此让人叹服的果断和霸气！
    想通这一切，岳南连忙点头，“既然陆总已经决定，我们综合部和人力资源会全力做好支撑和善后工作。”
    “谢谢岳总的支持。”陆漫漫很客套，勾唇的动作带着些意味深长，“岳总是聪明人，在什么位置做什么事情，你年长，阅历丰富，相信比我更明白。”
    “我一定尽力所为，以诚信回报公司对我的栽培。”岳南连忙表明态度。
    陆漫漫点头一笑，“张翠，将我的计划投放出来。”
    “是。”张翠恭敬道。
    一个上午。
    陆漫漫一直和岳南在商讨人员的调配和相关裁员工作，岳南在公司的时间不短，能够一直攀爬到综合部总经理的位置显然不容易，自有自己一番职场生存之道，算是人才。而这个人之所以能够这般发展，也是因为不倾向于任何人，所以陆漫漫进公司想要拉拢以及利用的第一个人就是岳南。
    岳南能够公平公正的说出，谁是谁的人！
    这样，节省了很多陆漫漫自己去调查的时间，而这个时间对陆漫漫而言，很珍贵。
    会议一直持续到下午2点。
    结果出来之后，人力资源部紧急出内部公文，岳南和陆漫漫进行会签，陆子山签发。
    下午3点，市场部a组的人力调动文件发出。
    出来之后，一片哗然。
    所有人几乎没有想到，陆漫漫工作的第二天，就让整个市场部a组发生了如此天翻地覆的变化，一共68人，其中裁员8人，人员调动12个！
    从未有过如此大的变动，让人震撼不已，甚至无法相信。
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    ☆、第四十三章 直面董事会
    消息发出来之后。
    陆漫漫甚至连文件都没有读完，就被综合部通知去面见董事会。
    董事会上5个大股东，包括陆子山，围坐在董事高档会议室最中间的位置。
    陆漫漫单枪匹马坐在他们对面，年轻的脸蛋上，有着不符于年龄的成熟。
    “董事长，陆漫漫作为你女儿，进公司第一天就开始大肆裁员，造成人心惶惶，这样的举动，你不觉得有些不妥吗？”魏国庆董事，持有原始股百分之十二，算是第二大股东。“虽然对于三级经理以下的人事变动董事会不做参与，但你这样纵容你女儿，可是让大家都有了意见。我们作为股东，可不是看着这么一个黄毛丫头来公司挑衅人生的！几千人的集团，不是拿给你女儿随便玩的！”
    直白、轻蔑、不满甚至愤怒的语句，就这么毫不给面子的说了出来。
    陆漫漫眼眸就这么看着魏国庆，平静的脸上依然看不出任何动怒的神情。
    其他董事一听魏国庆的话，均附和着，指责她的不对，指责他父亲的不管不教。
    陆子山正欲开口。
    陆漫漫直接说道，“魏董事，你的意思是，我来公司就来玩的？”
    魏董事眼眸一紧，狠狠的看着陆漫漫。
    对于这种不吭不卑的态度，魏国庆其实是有些不爽的。
    对他而言，陆漫漫这个时候就应该认错，就应该对他们这些人妥协。
    一个黄毛丫头，不管被外界怎么传，没见过世面，没进过职场，没接触过社会，仅仅23岁，还能有什么能耐？！
    “陆漫漫，我现在在问你父亲，还不到你说话的时候，你这般没有礼貌，想在职场上发展，够你学的！”魏国庆表情不悦，一脸严肃，带着些不屑！
    “魏董事，你字字句句都在针对我，我就不能发表自己的看法？这就是你觉得职场上的人应该懂得规矩？！按照你的意思，一个员工因为工作被误会了，就不能为自己解释吗？！更甚者说，一个员工如果有自己的想法也不能自动表达吗？非要等到领导同意说了才说出来？！如果是这样，我想我现在可以闭嘴等你们说完。”陆漫漫的声音，依然沉着冷静，当然，话语间也会以讽刺。
    魏国庆气得眼睛都鼓大了，倒是真没想到陆漫漫还敢顶嘴，毕竟他怎么也是长辈，还是董事会成员之一，也是公司第二大股东，就连陆子山在台面上也会自然给他点面子！
    这个不知道天高地厚的死丫头。
    “陆漫漫，你不要强词夺理，故意扭曲我的意思！我和你说的根本就是两码子事！”
    “在我看来，就是一回事，因为我现在要表达的，也是对公司发展的好想法。魏董事如果执意不让我说，你是董事会成员，你有决定权，我当然会选择闭嘴！”陆漫漫的意思表达得再明显不过。
    魏国庆就是在垄断权利，不给员工发言的机会，这样的领导，在台面上怎么都是站不住理的。
    魏国庆气得两样发绿，脸色狰狞。
    陆漫漫淡漠的一笑，这样的举动，更是刺激得魏国庆要命。
    他狠狠的看着陆漫漫，从没想到自己有一天，会被这样一个黄毛丫头逼到如此地步，当着董事会的面扫尽面子！
    “既然魏董事不说话，我就默认为魏董事是大度在给我机会为我自己辩解。”陆漫漫故意说着，一方面让自己顺着台阶往下，一方面也在不停地讽刺魏国庆。她眼眸扫着面前的董事，依然沉稳平静，“做市场部a组的人事变动，确实是因为人员结构的老旧化。昨天下午及今天上午，我对68个员工进行了分析，发现有两个及多个员工重复交替的做着一件事情，这是人才资源的浪费，同样也在浪费公司的成本。而这部分员工所重复的工作，我和综合部岳经理的分析报道中体现得非常明显，随后，会一对一的发送给各位董事……”
    “就算如此，需要裁员吗？你可以往其他部门或者岗位调动。我们陆氏这么多年，从来没有过如此大规模的裁员，在业界的口碑，人文关怀一向是排在第一！”另一个董事吴正伟，持股百分之六，打断陆慢慢的话反驳道。
    “人文关怀只是企业的一种文化，不是企业的市场发展！吴董事，陆氏很多年没有裁员，这样的结果会让员工产生惰性。我们市场部需要的是有拼劲的人才，不是一心只想着退休而混吃等死的员工。偶尔做一次这样极端的裁员，是给剩下的同事一个警钟。而不得不说，被辞退的员工，确实是在公司毫无作为的一批，这样一批人留在公司，浪费的是人力资源成本，我为什么不把这部分成本多用在其他有价值员工身上？！大家都是商人，这样浅显易懂的交换价值观，不会不懂。”
    陆漫漫的一番话，说得整个董事会瞠目结舌。
    陆子山看着自己的女儿，也为她的沉着和冷静惊呆。但不得不说，这确实让他有些自豪！
    “而且！”陆漫漫对着面前的董事，承诺，“一个星期，我会让市场部a组的裁员风波恢复平静。三个月后，我会让市场部a组的市场业绩在此基础上提升百分之5到百分之八！”
    “说大话谁都会！”魏国庆讽刺，似乎是一逮到机会就恨不得将报复一下陆漫漫。
    陆漫漫看着魏国庆，“如果没有完成，我自动离职，再不踏入陆氏集团一步。”
    陆子山眼眸突然一紧，也为自己女儿这般有些担忧，在给她暗自提醒。
    陆漫漫却满不在乎，“我说到做到！”
    “好，陆漫漫，我倒是要看看你这般目中无人，到底有多大能耐！”魏国庆就怕陆漫漫反悔，连忙说着。
    “一言为定！”
    陆漫漫嘴角一勾，一字一句！
    ☆、第四十四章 能发生什么？
    从董事会上下来。
    陆漫漫经过市场部大办公室，气氛有些诡异。
    陆漫漫没有停留，回到自己的位置。
    这两天的人心惶惶太过正常！被裁员的8个人估计到现在似乎都不明白发生了什么事情，反应过来之后，就开始找到人力部闹腾，人力部当然是极力的做好善后工作，也有些疯狂一点的员工，或许故意被人指使的员工，直接找陆漫漫理论，气势冲冲的进去，总是有些狼狈的出来，没有人知道这些人到底和陆漫漫谈了什么，所有人只是对陆漫漫有多了一份认识。
    裁员的工作持续了将近一个星期，这一个星期，陆漫漫没有出面做任何解释，有些事情需要员工自己的沉淀，这算是对压力的一种承担和消化。
    而且，陆漫漫从未觉得，大变动会造成对员工什么根深蒂固的影响，百分之八十的人都会本能的将压力转变成动力，而那剩下的百分之二十，陆漫漫觉得这样的员工，不要也罢！
    所以，人事调动的事情才会在董事会上这般笃定，裁员过程才会做的如此的肆无忌惮。
    而在结束了一个星期的风暴后，陆漫漫开始稳定人心。
    时间和金钱会是一剂良药。
    在时间的推移下，陆漫漫对市场部的工资结构进行改革，对福利奖金和补贴做调整，总体调整幅度上升百分之十！这无疑，让员工看到了未来发展的希望。
    裁员的影响自然变得越来越小！
    一个星期稳定民心，陆漫漫做到了。
    接下来，重要的关键还是，市场业绩的提升。
    陆漫漫坐在办公室研究张翠发给她的指标情况。不得不说，这段时间的市场指标确实不够理想，尽管陆氏企业一直处于通讯业的领先地位，但其他运营商的不断创新及大成本投入也让陆氏的市场岌岌可危。
    正这般思考着。
    陆漫漫的私人电话响起。
    她其实不太喜欢在工作时间接私人电话。
    看了看来电显示，还是按下接通键，“赟。”
    “漫漫，你很忙吗？”
    “有一点。”陆漫漫的口吻有些不耐烦。
    职场的发展比她想象的要困难很多，而上班将近两周以来，市场业务指标不仅没有上升，反而有下降趋势，确实让她有些伤头疼。
    “是在上班？”
    “嗯。”
    “你以前不是说不想进入职场吗？不想和商人打交道吗？现在怎么突然想通了？”文赟看似无意的提起。
    陆漫漫眼眸微动，嘴角冷笑。
    以前那是因为她有眼无珠，相信了他会帮她好好打理陆氏！
    “赟，有些事情既然是自己的责任就要承担下来，我爸就我一个女儿，我不帮他，怎么能行？”
    “你以前不是说，让我帮你分担吗？”文赟依然带着玩笑的口吻。
    陆漫漫也不知道文赟如此厚脸皮的话怎么说得出口。